By Insight UK / 7 Jul 2020
Vi på Insight jobbar utefter våra kärnvärden; Hunger, Heart and Harmony och genom dessa står vi fast i vårt engagemang för mångfald och inkludering för att bygga sammanhängande och framgångsrika team.Så mycket att det är en pelare i vår HR-strategi att stödja byggandet av en högpresterande organisation.
Vi tror att vår inkluderande och kulturellt mångfaldiga organisation gör det möjligt för lagkamrater att lära sig att arbeta med begåvade och ambitiösa medarbetare med ett globalt mindset. Genom att göra det får vi uppleva olika perspektiv, traditioner och bakgrunder från hela världen! På Insight har vi en dedikerad D&I-community på Microsoft Teams som diskuterar, stödjer och säkerställer Insight och våra teamkamrater upprätthåller vårt inkluderande arbete. Vi följer deras diskussioner, och det är fantastiskt att se interaktionen inom denna community.
För närvarande befinner vi oss i en annorlunda situation på grund av COVID-19, med att arbeta hemifrån och interagera via video med varandra. Vår VD, Ken, tog itu med det nuvarande klimatet genom att skicka oss alla ett videomeddelandet som tydligt säger:
”Kom ihåg att Insight står emot rasism och diskriminering av något slag. Vi står för en verkligt mångfaldig och inkluderande kultur, och vi måste alla göra vår del för att påskynda vår inkluderande kultur ytterligare - för alla lagkamrater. ”
För att stödja vår mångfaldiga och inkluderande kultur tar vi ett steg för att ta itu med det som kallas ”omedveten partiskhet”. Medveten partiskhet är när någon är medveten, avsiktlig och lyhörd för sina fördomar. Omdeveten förspänning är när någon inte är medveten om och utför något utan att förstå. Alla har omedveten tro på saker och det är hur våra hjärnor fungerar. Ett citat från NeuroLeadership Institute "om du har en hjärna, har du en partiskhet."
Insight står för en verkligt mångfaldig och inkluderande kultur och därför kommer alla våra EMEA-teamkamrater att behöva gå en kurs om det omedvetna beteendet. Syftet med denna kurs är att vi ska förstå hur omedvetna partier fungerar och hur vi kan påverka och förändra dem när vi blir medvetna om våra egna. Jag ser fram emot att undersöka de ansträngningar och åtgärder våra teamkamrater kommer att vidta för att fortsätta utvidga vår öppna kultur på Insight.
